每个人的条件不同：有人日语好、有人专业硬、有人预算有限。职业规划不是套模板，而是结合自己的语言、专业、资金和性格，设计一条真正走得通的路。
特定技能2号目前覆盖11个领域，通过后更新次数不受限、可携带配偶和子女赴日，相当于打开了长期在日生活的大门；2号对技能水平和年资要求更高，需先取得1号并工作一段时间。
日本新卒就活流程：毕业前1年夏季参加企业实习（インターンシップ），毕业前1年10月～当年3月参加说明会和选考，笔试多为SPI（性格+学力测试），面试一般2～4轮，拿到内定后当年4月入职。
日本企业面试看重三件事：志望动机、团队协作能力、持续力（长期坚持一件事的经历）；比起成绩单，面试官更想确认你能不能在这家公司稳定地长期干下去。
东京最低时薪2025年10月起为1226日元；IT工程师初级职位年收约350万～500万日元，3～5年经验者可达500万～700万日元，日本IT行业人手严重不足，对外国技术人才的缺口持续扩大。
介护（养老护理）行业：特定技能1号介护分野月收入约20万～26万日元（含夜班津贴），日语要求N4以上并通过介护日语评价考试；考取介护福祉士国家资格后可转换为介护在留资格，实现长期留日。
选专业、定考学方案、规划就职路线，这些事越早聊越有主动权。别让犹豫耽误时间，天悠随时为你提供靠谱的建议。