日本少子老龄化加剧，人手短缺行业越来越多，特定技能、介护、IT都在抢人。机会很多，但适合别人的未必适合你。职业规划，本质上是在信息里找到属于自己的那条路。
语言学校→大学→就职是更稳妥的路线：本科4年或修士2年毕业后，就职选择面和起薪都更高，大企业新卒起薪多在22万～25万日元/月（年收约300万～400万日元），IT与金融行业更高。
特定技能1号覆盖16个行业领域（介护、建设、外食、住宿、农业、渔业等），在留期限通算最长5年，要求日语N4以上或通过JFT-Basic基础测试，并需通过各领域对应的技能考试。
特定技能2号目前覆盖11个领域，通过后更新次数不受限、可携带配偶和子女赴日，相当于打开了长期在日生活的大门；2号对技能水平和年资要求更高，需先取得1号并工作一段时间。
日本新卒就活流程：毕业前1年夏季参加企业实习（インターンシップ），毕业前1年10月～当年3月参加说明会和选考，笔试多为SPI（性格+学力测试），面试一般2～4轮，拿到内定后当年4月入职。
日本企业面试看重三件事：志望动机、团队协作能力、持续力（长期坚持一件事的经历）；比起成绩单，面试官更想确认你能不能在这家公司稳定地长期干下去。
职业规划是一场长跑，早点出发的人，后面的路会越走越宽。无论你处于哪个阶段，都欢迎来找天悠团队聊聊你的进路计划。